人力资源管理的现状及对策研究

中文摘要

如今经济在世界范围内的发展速度较快，中国经济变成高效平稳增长阶段。人力资源管理效率的高低在一定程度上影响着企业的发展。为建立公平、有效的人力资源管理机制，创造和促进就业，营造有助于个人和企业发展的环境。本文以浙江人本有限公司为研究对象，首先介绍了研究的背景、意义，相关概念和理论，阐述人本人力资源管理现状，分析其存在的问题和原因，提出解决问题的有效对策和方法。

关键词： 人力资源；现状；问题；对策

目录

一、 引言 4

（一） 研究背景 4

（二） 研究意义 4

（三） 研究方法及目的 5

（四）研究内容和思路 5

二、 相关理论基础和文献综述 7

（一） 理论研究基础 7

（二） 国内外研究成果 8

三、 浙江人本有限公司人力资源管理现状分析 11

（一） 浙江人本有限公司概况 11

（二） 浙江人本有限公司人力资源管理现状调查 11

（三） 人本集团有限公司人力资源管理存在的问题及原因分析 12

四、 浙江人本有限公司人力资源管理的对策分析 15

（一） 用待遇、体制、文化留住人才，改进人员退出体制 15

（二） 按照公司的策略和目标，拟定人力资源规划 15

（三） 完善招聘和录用机制，引进高科技专业化人才 15

（四） 明确考评标准，改进评价方法 16

（五） 调整薪酬分配体系，充分发挥薪酬激励作用 17

五、 结论 18

参考文献 19