秦皇岛市政府绩效管理存在的问题及对策研究

中文摘要

政府绩效管理作为公共管理领域的研究热点，在国内外政府管理中受到广泛关注，日益成为公共管理领域改革的重要组成部分，如今依旧有研究意义。秦皇岛市经济日益发展，对政府绩效管理提出新的要求，进行过程中出现一些问题。本文分为四个主要部分：第一部分主要介绍政府绩效管理的核心概念与研究基础，为研究该课题做基本了解；第二部分主要对秦皇岛市政府实施绩效管理存在的问题及原因进行分析；第三部分介绍国内地方政府绩效管理典型经验及启示，包括杭州市和深圳市；第四部分从秦皇岛市出发，提出完善秦皇岛市政府绩效管理的策略，包括完善相关法律法规、增强公众参与积极性、引入第三方评估等。

关键词：政府绩效；政府绩效管理；秦皇岛市

目  录

一、引言 4

二、核心概念与研究基础 4

（一）政府绩效 4

（二）政府绩效管理的特点与意义 4

（三）本章小结 5

三、秦皇岛市政府实施绩效管理存在问题及原因分析 5

（一）秦皇岛政府绩效管理发展现状 5

（二）秦皇岛市政府绩效管理存在的问题 6

（三）秦皇岛市政府绩效管理存在问题的原因 7

（四）本章小结 8

四、国内地方政府绩效管理典型经验及启示 8

（一）杭州市政府绩效管理的典型做法 8

（二）深圳市政府绩效管理的典型做法 9

（三）本章小结 9

五、秦皇岛市政府绩效管理的优化策略 9

（一）完善相关规章制度 10

（二）增强公众参与积极性 10

（三）完善绩效评价体系 10

（四）本章小结 11

结 论 11

参考文献 13