村干部素质培养和行政管理的研究

摘 要

本研究以我在某城市的调查为基础，首先分析了年龄、文化过程等非理性因素产生的原因。通过对我国大多数农村干部文化素质低、年龄结构不合理、性别结构不合理、管理水平不高的原因分析，认为这对我国新农村建设社会主义和谐社会的品位、服务意识、社会责任感、社会责任感、社会责任感、社会责任感等方面都产生了负面影响，并提出了提高农村干部素质和管理水平的有效途径，使他们能够尽可能多地做出贡献。建设社会主义新农村，就是要使农民脱贫致富，尽快实现小康。

关键词：村干部，素质培养，管理水平，方法

目录

摘 要 2

目录 3

一 前 言 4

（一）研究目的和意义 4

（二）村干部的作用 4

（三）村干部存在的问题 4

二 村干部现状及分析 5

（一）年龄组成 5

（二）文化程度组成 5

（三）性别比例 6

（四）综合素质问题 6

三 村干部管理中出现的问题 7

（一）服务意识淡薄，工作积极性不高 7

（二）思想观念落后，市场经济意识、法律意识淡薄[4] 7

（三）村干部之间矛盾日益凸显[1] 8

（四）工作效率低下 8

（五）宗旨观念淡化 8

（六）腐败问题 8

四 管理弱化原因分析 10

（一）体制因素 10

（二）性质因素 10

（三）待遇因素 10

（四）行政因素 11

（五）选举问题 11

五 解决管理难的方法 10

（一）提高薪酬、完善农村干部社会保障机制 10

（二）健全考核机制 10

（三）健全选拔、学习、培训机制[11] 11

（四）固定对象进行民访 11

（五）分清界限进行检查 11

（六）村务公开 12

结论 13

参考文献： 14