简论行政组织的社会心理与管理

中文摘要

行政允许是具备允许权柄的行政构造凭据比较人的请求，以颁布书面证照的模式，依法付与其从事某种举止的权利或资历的举动。为了范例行政允许的设定和实行，护卫百姓、法人和其余构造的正当权利，护卫大众长处和社会次序，保证和监视行政构造有用实行行政经管、礼貌宪法，订定了《中华国民共和国行政允许法》。我国成为天下商业构造的成员曾经十年，十年里咱们接续在美满社会主义环境趋势经济轨制建设。订定行政允许法，既是护卫公家正当权利、深入行政审批和社会主义环境趋势经济体例蜕变的需求，也是兑现我国进入天下商业构造时做出的答应的需求。不过，在我国行政允许法发布实行的这几年内发掘了许多疑问，本文针对这些关联疑问，笔者以法学职业本科生的角度对疑问举行了简略说明，并提出美满对策。

行政组织是由人组成的，因此我们必须研究心理学和行为，主要是人与人之间的关系，如沟通、竞争、冲突、指挥、组织和领导。社会心理学和行政组织管理研究中心研究行政组织的工作人员及其潜力的开发和应用。

  关键词：组织心理、个体行为 

目录

一、组织管理心理及其基本理论 5

（一）组织管理心理学研究的重要性 5

1.适应现代管理理论的发展趋势。 5

2.适应现代化管理实践的要求。 5

3.满足中国国情的需要。 5

（二）、组织管理心理的基本理论 5

1.个人心理学 5

2.团体心理学 6

3.组织心理 6

二、组织中的个体行为与激励 6

（一）个人行为和动机 6

1.个人行为机制 6

2激励及激励的功能 7

（二）激励及激励的功能 7

1、什么是激励 7

三、组织管理学的社会心理与管理在现实中的应用 8

（一）弹性式办公 8

（二）竞争激烈的办公室 8

（三）没有年级办公室 8

（四）移动式办公 8

（五）俏皮的办公室 9

四、对行政制度存在的问题提出完善对策 9

（一）修改和完善《行政法》 9

（二）提高行政听证制度的效力和加强发放的监督 10

（三）将市场经济体制改革做到更深入更彻底 12

结 论 13

参考文献 1