部分事业单位政工人员发展困境与解决对策探析

中文摘要

本文意在从作者所在的某中央直属事业单位入手，以部分事业单位政工人员职业发展为研究对象，总结当前政工人员职业发展现状及存在的问题，分析其深层次原因，通过对国家、地方、本系统关于事业单位政工职称评聘政策的梳理，结合当前事业单位改革进程，从理想信念教育、岗位设置、绩效工资、专业技术评聘、干部培养、人员招聘等方面提出解决措施和思路，对其他事业单位解决政工人员职业发展困境具有一定的参考价值。

关键词：事业单位；政工；职称；职业发展

目录

绪论 1

一、作者所在单位政工人员职业发展现状及困境 2

（一）人员配备不足，空岗率高 2

（二）人员不稳定，流动性大 2

（三）岗位吸引力不强，组织安排为主 2

（四）新生力量不足，影响梯队建设 2

二、原因分析 3

（一）事业单位与公务员、企业管理政策上不同，晋升通道受限 3

（二）政工人员的收入待遇较其他岗位人员存在差距 3

（三）思想政治工作人员工作任务繁重，压力大 4

三、关于事业单位政工职称评聘政策的考据 4

（一）国家关于政工职称评聘的政策 4

（二）天津市关于政工职称评聘的政策 4

（三）直属海事系统关于政工职称评聘的政策 5

四、有关解决对策和建议 5

（一）加强思想引导与理想信念教育 5

（二）科学合理评价政工岗位的重要性等级 6

（三）形成以岗位重要性等级为基础的绩效工资分配体系 6

（四）立足岗位设置政策，合理设置政工岗位 6

（五）争取恢复政工岗位专业技术资格评审 6

（六）树立在政工岗位中优先培养优秀领导干部的导向 7

（七）公开招聘具有相关专业背景的政工岗位工作人员 7

结论 8

参考文献 9