中外企业人力资源管理模式比较研究中外企业人力资源管理模式-word文档网

中外企业人力资源管理模式比较研究 3

一、中外人力资源管理思想的差异比较 3

（一）管理目的不同 3

（二）约束方式和激励方式不同 4

（三）管理决策方式不同 4

（四）管理效果的衡量标准不同 4

二、中外企业人力资源管理模式的特点与差异 4

（一）美国企业人力资源管理分析 4

（二）日本企业人力资源管理分析 5

（三）中国企业人力资源管理分析 6

三、中外人力资源管理现状分析 6

（一）中国人力资源管理发展现状 6

（二）国外人力资源管理发展现状 7

四、中外人力资源管理差距的解决办法 7

（一）中国人力资源管理应借鉴的方法 7

（二）中国人力资源管理在借鉴的同时要扬长避短，有所创新 8

（三）从借鉴并创新中找到中国人力资源管理之道 8

五、结语 8

参考文献 8

中外企业人力资源管理模式比较研究

[摘要] 本文将就中外人力资源管理模式进行详细的比较研究，深入分析中外人力资源管理差异的根源，以及优劣势，从而综合考量如何提升我国人力资源管理效率，借鉴西方发达国家先进的人力资源管理理念和方法,可以借鉴和创新,探索出一条具有中国特色的人力资源管理之路。

[关键词] 人力资源；管理模式；特点；差异比较