|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
中小型企业人力资源管理存在的问题及对策 |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-03-14 23:13:04 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
22 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 中小型企业人力资源管理存在的问题及对策 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
6670
|
中小型企业人力资源管理存在的问题及对策
[摘要]中国经济发展迅速，中小企业所扮演的角色不容忽视。但是，由于中小型企业在各个方面都不是完美的，人力资源管理通常存在许多缺陷，这也是大多数中小企业无法弥补的差距。笔者针对人力资源管理过程中的中小企业问题进行了回应。总结这些问题，我认为主要原因是员工素质和能力不足，员工离职频繁，对员工的奖惩不足。对这些问题的形成进行了详细分析，并确定如果中小企业能够从自身的人力资源管理现状出发，他们将进一步创造自己的人才。在今后的很长一段时间内，我国的中小企业也将成为我国经济的重要组成部分。但我国的中小企业也有存在发展缓慢等问题。造成这种问题的原因通常都是人力资源出现的一些问题。人力资源管理模式可以改正这些问题，并促进人力资源水平的提高。 [关键词]：人力资源，员工，对策
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
