摘 要
自1949年建国开始，我国铁路建设事业一直保持蓬勃发展，伴随产生的铁路媒体也成为受众最广、客户满意的媒体方式之一，上个世纪90年代便涌现出一大批铁路媒体运营商，经过近30年的行业发展，铁路媒体事业更为国际化、规范化、现代化，媒体运营商也已经从圈地建设阶段进入资源整合阶段，在此，我们明白无论从行业从业人员的专业性角度，还是从企业长期发展角度，培训都具有十分重要的意义和促进作用。本文浅谈了员工培训对于铁路传媒企业发展的作用，并针对目前存在的问题提出解决思路和对策。
关键词：铁路 ； 传媒 ； 员工培训 ； 发展 ； 作用
目录
摘 要……………………………………………………………………………Ⅰ
ABSTRACT……………………………………………………………………………Ⅱ
一 我国目前铁路运营状况…………………………………………………… 1
二 员工培训的意义作用……………………………………………………… 1
（一） 培训的内涵解析……………………………………………………… 1
（二）铁路传媒行业的培训意义…………………………………………… 2
三 铁路传媒行业培训的现状………………………………………………… 2
四 铁路传媒行业培训存在的问题…………………………………………… 2
（一）培训的战略承接不足…………………………………………………… 3
（二）培训的局限性…………………………………………………………… 3
（三）培训方式及内容………………………………………………………… 3
（四）培训效果………………………………………………………………… 3
五 解决问题、加强员工培训的有效途径…………………………………… 4
（一）增加培训的系统性……………………………………………………… 4
（二）加强外部资源的引进…………………………………………………… 4
（三）以科学化、多样化的方式开展培训………………………………… 4
（四）强化培训成效…………………………………………………………… 5
六 培训对企业发展产生的作用……………………………………………… 5
（一）增加企业在市场上的竞争力………………………………………… 5
（二）增强促进团队合作……………………………………………………… 5
（三）培训有效的促进了企业文化的建设………………………………… 6
（四）培养了员工的价值观…………………………………………………… 6
（五）完成从投入到产出的转变……………………………………………… 6
总 结…………………………………………………………………………… 7
参考文献…………………………………………………………………………… 8
致 谢…………………………………………………………………………… 9
