摘 要
目的：通过调查杭州某三甲医院危重症监护室低年资护士职业倦怠的相关研究，针对原因进行有效干预。方法：选择2020年9-10月，应用护理人员职业倦怠问卷对杭州市某三级甲等医院三大监护室（外科、内科、急诊监护室）工龄≤5年的92名护士进行问卷调查。结果：工作压力、职称及班次成为危重症监护室低年资护士发生职业倦怠的原因。结论：危重症监护室低年资护士存在职业倦怠现象，护理管理者应给予充分的关注及足够的重视，针对原因进行有效干预，以缓解监护室低年资护士职业倦怠的发生，降低护士的离职率。
关键词：监护室；低年资护士；职业倦怠
目 录
摘要 I
引言 1
一、文献综述 2
（一）概念界定 2
1.职业倦怠 2
2.ICU…………………………………………………………………………. 2
3，低年资护护士……………………………………………………………… 2
（二）国内外研究现状 2
1.国内研究现状 2
2.国外研究现状……………………………………………………………….. 2
二、研究对象和方法 3
（一）研究对象 3
1.纳入标准 3
2.排除标准…………………………………………………………………….. 3
（二）研究方法 3
1.调查工具 3
2.调查方法…………………………………………………………………….. 3
3.统计学方法………………………………………………………………….. 3
三、结果 4
（一）护理人员职业倦怠现状 4
（二）不同职称的护理人员职业倦怠的差异性 4
（三）班次与职业倦怠
四、讨论 5
（一）职业倦怠的因素 5
1. 职业压力与职业倦怠 5
2．不同班次与职业倦怠……………………………………………………….5
（二）干预措施 5
1. 合理的排班 5
2. 情绪应对策略培训…………………………………………………………..5
3.完善机制………………………………………………………………………5
结束语 7
参考文献 8
致谢 9
