校企合作人力资源开发——以石家庄邮电职业技术学校校企合作为例

摘  要

在激烈的市场竞争环境中，人力资源的作用越来越突出，企业在招聘过程中如果能够发现合适的人才那简直是来之不易，所以企业在人力资源开发过程中就显得尤其重要，如何能够得到企业所需的人才，能够为企业缩短对新入职员工的培训等一系列的培养过程，是每个企业人力资源需要考虑的问题。本文以石家庄邮电职业技术学校订单式人力资源开发模式为例，分析石家庄邮电职业技术学校订单式培养现状，并针对邮政人力资源开发过程中存在的问题进行分析，最后针对人力资源订单式开发中存在的问题提出自己有针对性的建议，希望这些建议对策对未来石家庄邮电职业技术学校订单式人力资源开发有所帮助及借鉴。

关键词　校企融合 人力资源 建议

目  录

摘  要 I

一、选题背景及意义 2

（一）选题背景 2

（二） 选题意义 2

二、石家庄邮电职业技术学校校企融合人力资源开发模式 3

（一）石家庄邮电学校企融合人力资源开发的历史 3

（二）石家庄邮电职业技术学校校企融合人力资源开发模式 3

1． 石家庄邮电职业技术学院校企合作制度化 3

2． 石家庄邮电职业技术学院实训教学职业化 3

3． 石家庄邮电职业技术学院专兼结合的教学团队一体化 4

（三）石家庄邮电职业技术学校企融合人力资源开发的困境 4

1、师资队伍建设有待加强 4

2、实践教学条件不足 5

3、人才培养不能满足企业需求 5

4、产学研水平有待提高 5

三、完善校企融合人力资开发的对策建议 7

（一）完善对教师的培训和继续教育 7

（二）积极参与学校的教学、师资建设和实训基地建设 7

（三）以市场为导向，加强校企合作办学 8

（四）建立定期沟通机制 9

结束语 10

参考文献 11

致  谢 12