企业文化对员工忠诚度的影响研究

摘  要

近年来，企业文化、员工忠诚度越来越成为企业关注的焦点。企业希望拥有高忠诚度的人才团队，既能提升企业竞争力同时也减少了人才流失带来的成本压力。因此研究企业文化与员工忠诚度对现代企业管理具有重要意义。为探讨企业文化对员工忠诚度的影响，本文从企业文化、员工忠诚度的概念、定义出发，结合国内外学者的相关研究成果进行论述。本文分析了企业文化对员工忠诚度的影响因素，并以企业文化现状为例突出企业文化对员工忠诚度影响的重要性。研究证明，提升员工忠诚度对一个企业具有非常高的价值，也是人力资源工作的重点环节。文章从公司制度、工作环境、文化建设和宣传、改善企业领导方式、优化企业人际关系等方面给出了几点建议和举例分析，希望为企业提高员工忠诚度提供借鉴作用。

关键词　企业文化 忠诚度 制度 文化建设     

目  录

摘要 I

引言 1

一、企业文化与员工忠诚度的概念 2

（一）企业文化的概念 2

1.企业文化的定义 2

2.企业文化的层次 2

3.企业文化的内容 2

（二）员工忠诚度的概念 4

1.员工忠诚度的定义 4

2.员工忠诚度的价值 4

二、企业文化对员工忠诚度的影响 6

（一）企业文化对员工忠诚度的影响因素 6

（二）企业文化对员工忠诚度的影响现状 6

三、基于企业文化提高员工忠诚度的策略 8

（一）以战略理念推进员工忠诚度建设  8

（二）积极建设和宣传优秀企业文化 8

（三）塑造以人为本的企业文化，畅通沟通渠道 8

结束语 10

参考文献 11

致谢 12