浅析国企与外企的文化对比

摘  要

全球经济环境快速发展的变化，市场竞争的日趋激烈与国际化，对我国国有企业的发展提出了更多的挑战。我国国有企业的发展一直是坚持渐进式的发展道路，整个国有企业体系是一个伴随中国经济体制的转变而在改革与调整中求发展的历程。目前我国国有企业是以中央企业、大企业为主体，以发展混合经济为主要内容的改革，目的是想保持我国有经济、国有企业的一个趋于常态、相对稳定的发展。为了更好地进行我国企业文化建设，打造适合我国企业发展的企业文化，必须要对我国企业文化建设路径进行有效梳理，结合外国企业文化发展的特点，取其企业文化建设中的精华之处，来改进和完善我国的企业文化。国外研究现状从企业文化研究三十年的迅猛发展来看，尤其是国外的学者，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。

关键词　企业文化现状 国内企业文化 国外企业文化

目  录

摘要 I

引言 1

一、企业文化建设现状 2

（一）传统文化 2

（二）现代文化 2

二、企业文化的作用 3

三、如何塑造优秀的企业文化 4

（一）让普通人做非凡的事 4

（二）培养团队精神 4

（三）让员工畅所欲言 4

（四）领导人身体力行推动 4

四、外企文化特点 5

（一）美资企业：民主、创新、效率 5

（二）德资企业文化：严谨 纪律 5

（三）日资企业文化：服从 等级制 5

（四）韩资企业文化：权威 责任 5

五、国内外企业文化现状 6

（一）国内企业文化现状 6

（二）国外企业文化现状 6

结束语 7

参考文献 8

致谢 9