招聘中的性别歧视研究

摘要

歧视在全球的劳动世界中时常发生。随着人才市场供大于求的原因，招聘歧视现象越来越明显，就业歧视问题也越来越突出，尤其是我国女性就业歧视的问题，这引起了学者们的广泛关注。本文将通过对我国女性面临的就业歧视现状进行分析和研究女性在就业市场中遭受的不平等待遇,她们的现状及其影响因素，并从经济角度，社会文化、政策等多角度的分析女性就业的全貌；探索我国在保障女性合法权益和反歧视方面制度的建立，在此基础上,提出完善我国反就业性别歧视的建议和消除就业性别歧视的对策。

关键词  性别歧视；用工成本；规避对策

目录

摘要 I

引言 1

一、性别歧视概述 2

（一）就业歧视中性别歧视的含义 2

（二）性别歧视的不良影响 3

二、招聘中性别歧视的表现形式 3

（一）工作机会不平等 3

（二）女性职业范围选择少，晋升难 4

（三）同工不同酬 4

三、招聘中性别歧视的原因 5

（一）生理因素 5

（二）社会文化因素 5

（三）经济形式因素. 5

（四）法律缺失和监管不力因素. 6

四、企业在招聘中性别歧视产生成本的原因 7

（一）直接经济成本 7

（二）运营成本 7

五、招聘中性别歧视的规避对策 9

（一）女性自身提高就业能力，了解社会需求，合理进行职业规划 9

（二）企业尊重客观差异，消除性别歧视，承担起社会责任 9

（三）依法给予女性就业平等权利，提高生育保障制度，提高女性就业竞争力 10

结束语 12

参考文献 13

致谢 14