基于宽带薪酬的现代互联网企业薪酬体系的研究与实践

摘  要

自改革开放以来，中国逐步成为世界工厂，传统的制造业、快消、零售等行业迅速崛起，初始阶段，大家对于企业管理的概念还处于较为陌生极端，至于成熟阶段，企业管理的理念才逐渐形成，至于产业转型阶段的时候， 传统管理方式已经完全无法适用于现代互联网企业的管理。

除了产业升级带来的管理挑战之外，更重要的是人才更迭，从业人员从以前的劳动密集型转变为现在的智力密集型，其人力资源特点为学历高、思想前卫、对外界信息感知速度快、注重个人价值等特点。

那么怎样才能使员工对互联网企业的薪酬待遇感到满意，怎样才能更好的吸引和留住人才，是各互联网企业管理者们亟需解决的问题。那么，互联网企业薪酬管理的关键是什么？如何更加科学有效的创造价值、评价价值和分享价值，减少收入分配不合理所带来的资源内耗和流失，为此，笔者将从基于宽带薪酬的现代互联网企业的角度研究薪酬体系的研究和实践作为本研究课题。

关键词　互联网企业 管理 薪酬  设计与实践

目  录

摘要 Ⅲ

引言 1

一、相关理论综述 2

（一）什么是薪酬 2

1. 薪酬的定义 2

2. 薪酬的功能 2

3. 薪酬的分类 2

4. 宽带薪酬 2

（二）薪酬体系设计和薪酬管理的发展 3

1. 薪酬管理的演变 3

2. 薪酬设计体系的发展 3

二、现代互联网企业特点分析 5

1. 企业特点 5

2. 员工特点 5

3. 组织特点 5

4. 薪酬策略发展 6

三、A公司薪酬体系设计 8

（一）A公司现状分析 8

（二） A公司人力资源体系及存在问题 8

（三）A公司薪酬策略及思路 9

1. 设计原则 9

2. 基于宽带薪酬的薪酬体系设计方案 11

结束语 12

参考文献 13

致谢 14