企业中层人员招聘背景调查研究

摘要

随着近年来企业对员工背景资料的重视，尤其是对中层人员的管控上，在招聘中过程中，企业逐渐把背景调查作为一种重要考察方式，综合评估入职人员。

背景调查，就是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

本文将通过对中层人员的招聘流程、中层人员背景调查途径方法、存在问题以及改进措施来介绍企业中层人员背景调查的实际运用和重要意义。

关键词　背景调查 中层人员 研究 意义

目录

摘要 I

引言 1

一、招聘中背景调查的必要性 2

（一）招聘流程 2

（二）背景调查的意义 2

1.背景调查的含义 2

2.背景调查的内容 2

3.背景调查对招聘工作的必要性 2

二、招聘中企业中层人员背景调查的重要性 3

（一）中层人员在企业中的角色定位 3

（二）背景调查对中层人员录用的意义 3

三、企业中层人员背景调查的方法及存在问题 4

（一）开展背景调查的主要途径及方法 4

1.中层人员背景调查的注意问题 4

2.中层人员开展背景调查的主要途径及方法 4

（二）企业中层人员背景调查存在的主要问题 4

1.缺乏认识 4

2.缺乏体系 4

3.缺乏制度 4

4.缺乏集体共识 4

5.缺乏方式方法 4

四、企业中层人员背景调查的改进措施 5

（一）加强认识 5

（二）建立体系 5

（三）明确意识 5

（一）充分准备工作 5

结束语 6

参考文献 7