人力资源管理与企业绩效关系研究

摘  要

随着经济全球化和信息时代的到来，越来越多的企业开始认识到人力资源管理的重要性。为了提高企业的竞争能力和适应能力，许多企业都在寻找提高生产力及改善组织绩效的有效方法和途径。企业要想实现可持续发展，就要充分发挥企业绩效在人力资源管理中的作用，解决实践过程中企业绩效存在的问题。本文结合现有学者们的一些观点和结论，从人力资源管理与企业绩效的关系开展一些论述，主要通过企业绩效的基本概念理解，梳理企业绩效与人力资源管理的关系，结合当前企业绩效存在的问题提出几点改进策略。希望能为以后的工作开展提供一些参考。

关键词　企业 人力资源 绩效 管理 

目  录

摘要 I

引言 1

一、企业绩效的基本概念 2

（一）企业绩效的含义 2

（二）企业绩效的重要性 2

（三）影响企业绩效的重要因素 3

二、企业绩效与人力资源管理的关系  4

（一）人力资源管理中企业绩效的作用 4

1.企业绩效是企业薪酬管理的评价标准  4

2.企业绩效是企业员工合理进行人员分配的依据 4

3.企业绩效是对企业员工进行奖惩的依据 4

（二）人力资源管理中企业绩效存在的问题   5

1.人力资源管理对企业绩效的影响 5

2.绩效考核评价问题 5

2.绩效考核过程中的沟通问题 5

三、基于人力资源实践的绩效管理策略    6

（一）制定完善的考核制度 6

（二）建立良好的培训机制 6

（三）建立健全的激励方式 7

四、结论 8

结束语 9

参考文献 10

致谢 11