中小企业的招聘问题及解决对策

摘  要

中小型企业的数量现在越来越多是我国经济的重要性组成部分, 在经济快速发展的今天，人才成为各个企业竞争的关键。招聘是人才进入企业的关键一环，人才选拔中对人才的评估会影响到后期人才的使用培养。中小型企业在招聘工作开展时在有许多不足和问题，阻碍了企业快速发展。

2020年新型冠状病毒肺炎疫情影响下,结合目前所在单位情况浅谈对中小型企业招聘的问题和问题解决方案。

关键词：　招聘   问题   对策 

目  录

摘要 I

引言 1

一、招聘的定义与意义 2

（一）招聘的定义 2

（二）招聘的意义 2

二、中小企业招聘存在问题 3

（一）岗位职责不清晰 3

（二）人才筛选方式不足   ................................................................3

（三）面试官专业能力不足 3

（四）候选人面试体验差 4

（五）企业雇主品牌形象未建立 4

三、招聘问题解决对策 5

（一）提升专业能力进行岗位分析 5

（二）人才测评系统测试应用 5

（三）面试官能力培训 6

（四）招聘流程规范建立 6

（五）加强企业雇主品牌建立 7

四、结论 8

结束语 9

参考文献 10

致谢 11