狼性文化对员工忠诚度影响研究

摘  要

企业文化对于企业来说是不可或缺的重要元素。各式的企业拥有自己独特的企业文化。狼性文化是众多企业文化中的一种。很多企业都有着狼性文化，但大多企业的狼性文化只追求员工的“狼性”，企业或者企业管理层却忽略了企业自己的文化才是培养出企业所需员工的最好土壤。企业文化从来就不是只靠员工形成的。企业想形成自己的狼性文化就需要从内到外的提供狼性文化发展所需要的条件。本文通过分析企业与员工忠诚的之间的关联关系，狼性文化的利与弊，员工在狼性文化的环境中需要哪些条件来培养。对有着狼性文化的企业，提出培养狼性员工的忠诚度的建议，希望这些建议能对企业有所帮助。

关键词　狼性企业文化  员工忠诚度  企业发展  华为企业文化

目  录

摘  要 I

引  言 1

一、 文化与员工忠诚度相关概述 2

(一) 企业文化 2

(二) 狼性企业文化 2

(三) 员工忠诚度 3

二、 企业文化对员工忠诚度的作用 4

(一) 优良的企业文化对员工忠诚度的积极作用 4

(二) 不良的企业文化对员工忠诚度的消极作用 5

(三) 狼性企业文化的利与弊 5

三、 基于狼性企业文化的公司的现状 7

(一) 华为公司的狼性企业文化 7

(二) 其他公司的狼性企业文化 7

四、 狼性企业文化对员工忠诚度的影响 9

（一）合理的酬劳制度是狼性文化企业与员工信任的基础 9

（二）领导与员工契合促进忠诚度的提升 9

（三）良好的团队氛围保持企业与员工的忠诚度 9

（四）富于进取心，且不轻言失败的精神坚定员工对企业的忠诚 9

结束语 10

参考文献 11