基于双因素理论对员工激励的研究

摘  要

随着当今社会经济的不断发展以及现在日益激励的竞争，员工们的行为都会对企业的发展有着一定的影响力，因此企业也在慢慢关注着激励对员工所产生的影响，从而各种激励理论也成为了广大学者所探讨的话题。本文分析并运用双因素理论在薪酬，福利以及员工荣誉激励等方面提出了一些有关激励的建议，适当地运用保健因素发挥出激励作用，并利用激励因素促进持久激励，当然也希望这些优化建议能够运用到企业上去，给员工带来更好的激励。

关键词　双因素理论  员工激励  激励理论

目  录

摘要 I

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、相关理论综述 2

（一）国外相关研究综述 3

（二）国内相关研究综述 3

三、相关概念及理论概述 4

（一）双因素理论 4

（二）员工激励 5

四、某公司员工激励的现状与问题分析 6

（一）某公司员工的激励现状 6

1. 物质性激励 6

    2. 非物质性激励

（二）现行激励机制所存在的问题分析 7

五、某公司员工激励机制优化建议 8

（一）运用保健因素，发挥激励作用 8

（二）运用激励因素，促进持久激励 8

结束语 9

参考文献 10

致谢 11