X国有企业人力资源管理中的问题与完善对策

北京师范大学继续教育与教师培训学院

[摘 要] 建立健全的人力资源管理体系于企业的发展来说具备较为重要的意义与作用，国有企业肩负有保存和发展国有资产的责任，更要构建灵活度的人力资源管理制度。本文主要分析X国有企业的人力资源管理体系，总结了由于其对人力资源管理的资本投入不足、企业管理理念传统且缺乏创新和突破意识等国有企业通病，造成的其人力资源战略没有真正地与企业发展战略结合起来、管理内容和管理方式陈旧单一等一系列问题，认为国有企业可通过按市场化的需要配备人员且加大对相关人员的技能开发和能力培养等举措，建立起以绩效为中心的管理体系，进而建立健全人力资源管理机制，得以激励员工以更真诚、积极向上的态度投入工作。希望通过本文的研究，能令更多国有企业意识到人力资源管理的作用及意义，并为其建立起适合企业发展的人力资源管理机制尽绵薄之力。

[关键词] 国有企业；人力资源；管理；创新

目     录

一、绪论 2

（一） 研究背景与研究意义 2

（二）研究内容 3

（三）研究方法 4

二、文献综述 4

（一）人力资源管理的概念 4

（二）人力资源管理的意义 4

三、X国有企业背景简介 5

四、X国有企业人力资源管理中所存问题及原因分析 6

（一）X国有企业人力资源管理中所存在的问题 6

（二）X国有企业人力资源管理中所存问题的原因分析 8

五、完善X国有企业人力资源管理的对策 9

（一）“以人为本”，完善企业文化机制 9

（二）构建健全的人力资源结构，有机融合内外部培训 10

（三）建立公平分配与绩效考核机制 11

（四）构建宽松工作环境，以避免员工流失 11

（五）完善企业员工选聘与发展机制 11

总结 12