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| 文档题目： |
KIFA大数据中心员工绩效考核制度研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-03-14 20:53:09 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
11 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 KIFA大数据中心员工绩效考核制度研究 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7854
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IFA大数据中心员工绩效考核制度研究 【摘要】现代企业管理中人是最重要的资源，是企业核心竞争力中最具活力的一部分,是不可替代的，其做为企业的主体，影响企业生存及发展。人力资源管理通过对企业所获得的人力资源进行整合、调控及开发，使其潜能得到最大发挥，为企业创造价值，给企业带来效益，以实现企业战略目标。在这一过程中，如何开发与管理组织内外的人力资源，如何合理配置人力资源，则需要科学、规范、系统化的管理体系及管理工具来辅助实现。绩效管理作为人力资源管理的核心组成部分，对提升企业竞争力有着巨大的推动作用，绩效考核作为其中重要的管理工具，帮助企业发现人才，合理运用人才，是企业改进和提升工作业绩，创造更大价值的推手。本文通过对KIFA大数据中心实施绩效考核的研究，剖析目前存在的问题，为中心的绩效考核能够确实可行，能够充分开发及应用人力资源起到一定的作用。 【关键词】绩效考核；问题；对策
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