企业文化建设——以杭州市邮政公司为例

摘要

邮政企业文化建设工作不仅受国家宏观经济政治背景的影响，还有赖于传统文化传承。本文以杭州市邮政分公司企业文化建设研究为例，从建设世界一流邮政企业文化出发，对杭州市邮政分公司构建的企业文化进行分析，结合杭州市邮政分公司的实际情况，从杭州市邮政分公司企业文化建设体系建设，文化建设的内容和企业文化培训的现状进行叙述，并提出杭州市邮政分公司企业文化建设中存在的问题，指出当前杭州市邮政分公司企业文化建设还是重经营，重形式，没有真正意义的把企业文化建设作为公司发展的重要组成部分。针对杭州市邮政分公司企业文化建设存在的问题提出具有针对性的建议和对策，以解决邮政企业存在的普遍问题，构建新常态下的企业文化，具有重要的战略意义。

关键词　企业文化 杭州市邮政 创新

目    录

摘要 I

一、 企业文化概述 2

（一）企业文化的内涵 2

（二）企业文化的作用 2

1、具有凝聚力的作用 2

2、具有引力作用 2

3、具有约束作用 2

4、具有竞争力作用 3

二、杭州市邮政分公司企业文化建设现状 4

（一）初步完成了企业文化体系建设 4

（二）企业文化建设包含的内容 4

（三）定期开展企业文化培训 5

三、杭州市邮政分公司企业文化建设存在的问题 6

（一）企业重经营、轻文化 6

（二）企业文化重传统、轻创新 6

（三）企业文化重形式、轻内涵 6

四、 对杭州市邮政分公司企业文化建设的建议 8

（一）邮政企业经营和企业文化建设，两手都要抓 8

（二）打破传统文化的束缚，培育创新企业文化 8

（三）杭州市邮政文化要在创新中发展 9

1.树立创新的理念，培育创新的精神 9

2.营造创新人人有责，事事皆可创新的氛围 9

（四）杭州市邮政企业文化建设，要突出以人为本 9

（五）建设杭州市邮政企业全员参与的企业文化 10

五、 总结 11

参考文献 12

致谢 13