就业中的性别歧视问题与相关对策研究

摘要

一个真正发达进步的社会，应该是男女平等，保障女性各方面的权益，无论是男性还是女性都能靠自己的努力实现理想，实现两性都能公平参与竞争的社会。公平就业表达着对女性的尊严与价值的认可，社会歧视对人的心理会造成巨大伤害，对女性的平等对待能更好的发挥女性的社会角色与潜力，而平等就业权在现代社会更是一项重要的基础性权利。争取平等、反对性别歧视等是人类社会漫长而又艰巨的课题，反对就业上的歧视是反歧视斗争的重点之一，在就业过程中消除性别歧视并不是一蹴而就的事情，国家、社会、企业、学校、家庭以及女性自身都需要努力。性别歧视严重违反了平等的精神，进一步导致政治，经济，社会，文化等处于劣势群体的边防化，侵害公民的平等权以及劳动权。如果可以在就业上消除性别歧视，那么更多优秀的女性将为社会建设做出更多的贡献，经济也会进一步发展，从而出现新的景象。

本文从就业歧视的意义和其影响入手,结合实际的现象进行了分析,并深入今天的劳动市场中,阐述了当今社会就业歧视问题的存在,提出一系列有效的就业歧视的解决对策,为促进就业问题的解决和社会的稳定发展。

关键词　男女平等 性别歧视 健全政策 社会发展

目 录

摘要 I

引言 1

一、 就业性别歧视概述 2

（一）就业性别歧视的含义 2

（二）就业性别歧视的相关理论分析 2

二、 就业性别歧视现状和影响 3

（一）就业性别歧视现状 3

（二）就业性别歧视影响 3

三、 就业性别歧视原因分析 4

（一）传统性别观念的影响 4

（二）经济因素的影响 4

（三）维权困难和维权意识薄弱 4

四、 解决就业歧视相关对策 5

（一）构建新型性别文化，消除传统观念 5

（二）提高素质和竞争力 5

（三）健全相关法律法规和政策保障 5

结束语 6

参考文献 7

致  谢 8