企业员工激励机制研究

摘  要

对于企业来说，要想在当今社会中处于不败之地，并保持着对人才长久的吸引力，激励机制就十分重要了。正确的引导员工的工作动力，让员工在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其对自身和企业的满意度，从而使员工的积极性持续保持，进一步为企业发展做出贡献。本文在查阅现有的研究结果以及各种书籍电子文档的基础上，结合企业实际，分析了企业激励机制的含义、特征、类型，当前企业激励机制存在的不足之处，并针对问题提出企业员工激励机制的改进措施。根据实际情况，企业需要混合运用多种激励方法，把激励的手段和目的结合起来，改变固有的思维模式，真正建立起适合企业、符合时代特点和满足员工需求的激励体系。

关键词　激励机制；薪酬制度；激励方案

目  录

摘要 I

引言 1

一、激励机制相关概述 2

（一）激励机制的含义 2

（二）激励机制的组成和特征 2

（三）激励理论的分类 3

1. 内容型激励理论 3

2. 过程型激励理论 4

3. 综合型激励理论 4

二、当前企业员工激励机制存在的问题 5

（一）激励机制单一化 5

（二）缺乏科学的薪酬制度以及评定手段 5

（三）激励欠缺及时性 6

（四）缺乏良好的企业文化 6

（五）对激励机制认识不足 7

三、企业员工激励机制的改进措施 8

（一）制定综合多样的激励方案 8

（二）建立公平公正的薪酬体系和考核系统 9

（三）制定及时有效的机制 10

（四）打造良好的工作环境 10

（五）实际举例 11

结束语 12

参考文献 13

致谢 14