服装行业招聘歧视及其社会影响研究

摘要

近年来，随着人才市场供大于求的矛盾日益突出，中国目前的就业制度歧视越来越严重，严重影响了很多求职者的自信心，也越来越多人关注这个严重社会话题。作为这样一个具有社会性质的问题，招聘歧视不仅给求职者造成了不好的影响，也影响到整个社会，人们追求平等的观念、法制观念、自尊的概念也都因此遭受到巨大冲击，大大减缓了进入文明社会的速度。服装行业招聘歧视甚至阻碍了价格信号在市场发挥作用，不利于人才合理有序的流动，会压制人力资本的投资，从而影响社会主义市场经济的发展完善，反对服装行业招聘歧视促进公平就业是政府需要承担的一项重要职责，因此本文运用文献研究法、逻辑分析法对服装行业招聘歧视问题进行分析，首先对招聘歧视相关理论进行分析，为下文的研究做好铺垫，接着对服装行业招聘歧视现状及原因进行分析，例如：社会文化因素、政府因素、男性自身因素，最后提出可行性建议：构建先进的社会性别文化、将社会性别意识纳入就业政策中、完善立法监督体系，建立平等就业机制。

关键词  服装行业；招聘歧视；社会影响

目录

摘要 I

引言 2

一、招聘歧视相关理论 2

（一）招聘歧视的含义 2

（二）招聘歧视的种类 2

1.性别歧视 2

2.地域歧视 2

二、服装行业招聘歧视现状 3

（一）服装行业招聘歧视表现 3

（二）服装行业招聘歧视特点 3

三、服装行业招聘歧视的原因 4

（一）社会文化因素 4

（二）政府因素 4

（三）男性自身因素 5

四、服装行业招聘歧视的对策 6

（一）构建先进的社会性别文化 6

（二）将社会性别意识纳入就业政策中 6

（三）完善立法监督体系，建立平等就业机制 7

结束语 8

参考文献 9