犍为保安公司人力资源管理策略研究

摘  要

安全服务公司是一家专门为社区提供专业和有偿安全服务的公司，并且是帮助公共安全机构维护社会安全和稳定以及预防和减少非法犯罪的重要力量。 这是一家具有特殊功能的服务公司，在改革开放和社会主义现代化的新形势下逐步建立和发展。保安公司员工在为当地经济服务，促进社会发展，维护社会保障和稳定，并成为社会保障的重要预防力量方面发挥着越来越重要的作用。 目前，安全公司在人事管理方面仍然存在许多弊端。例如，转移过程简单，招聘人员缺乏专业的招聘知识，人员素质参差不齐，工人缺乏一定的服务意识。因此，安保公司的发展受到限制，对安保公司人力资源管理的研究是非常必要的。

建立科学有效的人力资源管理体系是当前激烈的市场竞争中保障公司实现长期发展和增长的能力的核心，企业之间的竞争是人才的竞争。本文通过对大量文献和资料的总结整理，以犍为保安公司为例，在人力资源管理理论和方法的基础上，分析了犍为县保安公司人力资源管理的现状和存在的问题，并探讨了人力资源管理产生问题的原因，从而提出针对问题提出改善的相应对策，从而为提高犍为县保安公司人力资源管理的效率和水平提供有力依据。

 

 关键词：人力资源管理；保安公司；问题分析；策略研究

目  录

摘  要 I

Abstract II

第1章 引  言 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

1.3研究内容及方法 2

第2章 人力资源相关理论概述 3

2.1人力资源管理的概念 3

2.2人力资源管理的任务、职能和功能 3

2.2.1人力资源管理的任务 3

2.2.2人力资源管理的职能 3

2.2.3人力资源管理的基本功能 4

2.3我国保安公司进行人力资源管理的必要性 4

2.3.1人员数量的增多，促使人力资源管理的势在必行 4

2.3.2旧有的人事管理模式不能适应现代市场的需要 5

2.3.3为了避免现存的问题，需要进行现代人事管理 5

第3章 犍为保安公司人力资源管理的现状及存在的问题 6

3.1犍为保安公司简介 6

3.2犍县保安公司人力资源管理现状 6

3.2.1人员结构方面 6

3.2.2薪酬管理方面 7

3.2.3员工培训方面 8

3.2.4人员流失方面 8

3.3犍为保安公司人力资源管理存在的问题 9

3.3.1人力资源管理模式落后 9

3.3.2人力资源的招聘渠道狭窄 9

3.3.3没有相应的激励性薪酬和福利制度 10

3.3.4对人员的培训体系不健全 10

3.4犍为保安公司人力资源管理问题的产因 10

3.4.1没有树立现代企业人力资源管理理念 10

3.4.2人力资源管理缺乏科学规划 10

3.4.3缺少相应的人员培训和考核制度 11

第4章 完善犍为保安公司人力资源管理对策 12

4.1创新人力资源管理理念 12

4.2扩展人员招聘的渠道 12

4.3制定合理的薪酬政策 12

4.4完善公司的人员培训制度 13

结束语 14

参考文献 15

致  谢 16