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| 文档题目： |
某企业以KPI为核心的绩效管理研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-03-14 20:14:21 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
15 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 某企业以KPI为核心的绩效管理研究 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5969
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某企业以KPI为核心的绩效管理研究 [摘要] 在人力资源管理各领域中，绩效管理是人力资源管理与开发的铁心，是最具系统性的评价工程，而这种过程和结果将直接对人力资源工作的其他方面产生影响，进而左右公司人力资源政策乃至整体运行效果， KPI可以使各级管理者明确各层级的主要货任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关健，也是做好绩效考核的关健。面向绩效改进的考核是遵循PDCA循环模式的，它的重点是问题的解决及方法的改进，从而实现绩效的改进。一套好的绩效管理体系，应满足三个根本目的:支持战略、激励考核对象、为管理提供信息。因此制定一个科学的、合理的、实用的、有效的、考核制度对集团来说是非常必要的。
[关键字] 全面绩效管理 考核对象 KPI
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