基于心理契约的团兴公司人才流失问题研究+开题报告+任务书+中期报告

中文摘要

摘要：最近很多研究指出，员工离职是因为企业对员工的承诺没有兑现，于是就引出了一个概念——心理契约。企业与员工之间不仅仅存在合同关系，双方自劳动关系建立开始也彼此建立了心理契约，即需要对彼此履行的义务。一旦心理契约遭到破坏或是因为企业违背了心理契约，都可能导致员工流失。本文以团兴公司为研究对象，首先对心理契约的概念及特点、人才流失的定义、心理契约与人才流失的关系等基本理论进行概述；然后概括了团兴公司管理人员流失现状；接着从心理契约违背和心理契约结构两个角度对团兴公司管理人员流失的核心原因进行分析；最后探讨基于心理契约视角的团兴公司管理人员流失问题的管理对策。

关键词：团兴公司；心理契约；人才流失

目录

中文摘要 xi

ABSTRACT xii

1  绪论 1

1.1  研究的背景及意义 1

1.2  国内外研究现状 1

1.2.1  国外文献综述 1

1.2.2  国内文献综述 2

1.3  本文研究的主要内容 3

2  心理契约理论概述 4

2.1  心理契约概念 4

2.2  心理契约的内容 4

2.3  心理契约的结构 5

3  团兴公司知识型员工流失现状 7

3.1  团兴公司简介 7

3.2  知识型员工的构成 7

3.3  团兴公司知识型员工流失的态势 7

4  基于心理契约的团兴公司知识型员工流失原因的调查分析 10

4.1  调查方法 10

4.2  各研究变量的描述性统计分析 10

4.2.1  心理契约的描述性统计 10

4.2.2  知识型员工离职意愿的描述性统计 11

5  基于心理契约的防范团兴公司知识型员工流失对策 14

5.1  基于发展责任维度防范知识型员工流失的对策 14

5.1.1  建立自我管理的创新授权机制 14

5.1.2  建立双渠道职业发展规划 14

5.1.3  为知识型员工提供培训学习的机会 15

5.2  基于规范责任维度防范知识型员工流失的对策 15

5.2.1  建立良好的薪酬制度 15

5.2.2  制订良好的福利政策 16

5.3  基于人际责任维度防范知识型员工流失的对策 16

5.3.1  开展员工帮助计划 16

5.3.2  为知识型员工营造良好的情感氛围 17

6  结论 18

参考文献 19