海宁市卫生人才队伍建设存在问题及对策措施+开题报告

摘要

目的：分析海宁市卫生人才队伍建设现状、存在问题以及产生问题的原因。方法: 统计分析海宁市卫生人力资源总体数量，年龄和职称、学历结构分布，对照本市医疗卫生事业发展需求，分析存在的问题及原因。结果:目前本市卫生人才队伍存在的问题主要为队伍结构不尽合理，人才引育不能适应服务需求，分配、激励和约束机制不够完善。措施：需围绕人才引进、培养、使用三个环节，明确人员配备和发展目标，加快人才队伍引进集聚进程，实施人才队伍培养提升工程，强化人才队伍发展平台建设，健全人才队伍管理使用机制，构建科学规范、开放包容、运行高效的卫生计生人才发展治理体系，全面提升医疗卫生软实力。

［关键词］卫生人才队伍；建设；问题；对策措施。