企业人才流失的原因与对策研究

中文摘要

民营企业在我国国民经济发展中占有重要战略地位，已经成为支撑国民经济增长的重要力量。但随着经济全球化深入发展，竞争日趋激烈，我国民营企业发展现状不容乐观。企业整体存在资金短缺，粗放管理，技术研发能力薄弱等问题，其中最突出的是人才问题。本文从论文的研究背景开始，先论述人才流失的涵义、分类等基本理论知识。接着，如康赛尼集团有限公司，要调查企业人才流失的现状和原因，并根据现状指出人才流失的原因。最后，从各方面提出解决泰华民营科技原有限公司人才流失问题的办法。

关键词：人才流失；流失原因；流失对策

目  录

绪论 1

一、康赛妮集团有限公司人才流失现状及原因分析 2

（一）康赛妮集团有限公司的发展史及基本情况 2

（二）康赛妮集团有限公司人才流失现状调查 2

（三）康赛妮集团有限公司人才流失原因分析 3

1.企业因素 3

2.个人因素 3

二、解决康赛妮集团有限公司人才流失问题的对策 5

（一）建立更加完善合理的薪酬制度 5

1.根据员工需求完善激励制度 5

2.增强薪酬中的激励性因素 5

3.应该重视团队的激励 5

（二）推行个性化福利方案 5

1.物质福利的发放要有技巧 5

2.福利制度要体现人性关怀 5

（三）建立职业生涯规划体系 6

三、结论 7

参考文献 8

附  录 10