网络招聘

摘要：随着中国改革的深化和开放，国内经济迎来了高速发展时间，各类企业如雨后春笋般建立起来，与此同时越来越多的企业开始关注如何从各种渠道寻找到自己所需要的人才。随着互联网的飞速发展，网络招聘很快被企业应用到人力资源管理，并已成为人事招聘的重要方法。与报纸、电视、杂志广告、专业中介推荐委托、人才见面等传统招聘方式相比，网络招聘的优势日益明显，正被越来越多的企业所采用。但是网络招聘衍生出了很多问题，最大的问题是信息的失真。一方面，是应聘的信息失真，另一方面是招聘的信息失真。其次，存在着信息量大、筛选难成功率低、缺乏直接沟通、技术和服务体系不完善等诸多问题，给招聘人员和应聘者带来了诸多困扰。虽然存在很多问题，但我们不能动摇网络招聘在未来招聘方式中的重要地位。针对这些问题，提出了加强网络诚信监管、建立制度、技术创新和服务推广、选择有良好信誉的专业招聘网站、充分利用公司网站等对策，为企业提供安全、全面的服务。只有解决这些问题，网上招聘才能在健康、稳定、有序的环境中成长，更好地为公众服务。

关键词：网络招聘  现状  问题  对策

目 录

一、 绪  论 1

（一）课题背景和目的 1

（二）国内外研究状况 1

（三）课题研究方法及内容 2

（四）论文构成及内容 2

二、 网络招聘的现状 3

（一）招聘网站的分类 3

（二）招聘网站的市场格局 3

（三）招聘网站的盈利模式 4

（四）运营发展现状 4

三、 网络招聘中存在的问题 6

（一）信息真实度低 6

（二）信息量大导致筛选麻烦 6

（三）缺乏直观的交流 7

（四）技术和服务体系不完善 7

（五）缺乏有效的管理网络招聘的制度和机构 8

四、 网络招聘的改进措施 9

（一）加强对网络诚信的监管和制度的建立 9

（二）进行技术革新及服务推广 9

（三）充分利用公司网站 10

（四）提供安全的全方位服务 10

（五）选择信誉好的专业招聘网站 11

结    论 12

致    谢 13

参考文献 14