华为集团员工压力问题研究

中文摘要

在全球经济一体化以及我国社会主义市场经济的快速发展的大环境之下，我国各个企业之间的竞争日趋激烈化。为使企业的竞争力得到保持和提升，扁平化已成为企业改革的中心，同时也面临着日益增加的工作压力，而且往往感受到工作的困难和工作的加速。目前，劳动压力研究引起了管理、心理学和社会学领域的极大关注。工作压力引起我们的注意和研究的原因是，一旦其过大就会对极大地损害到员工的身体和心理健康，同时也有碍于企业自身业绩的提高。随着城市化，信息技术的发展，服务业对中国工业产生了巨大影响。但是，不能忽视第二产业在国民经济中的作用：由于制造业的内容和环境的特殊性，必须注意雇员的压力。基于此，本文以华为集团为例，首先对相关概念进行界定，然后分析华为集团员工面临的压力，最后针对工作压力提出几点对策。

关键词：华为；工作压力；分析

目录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

（三）研究内容 1

（四）研究方法 1

二、概念界定 2

（一）压力的概念 2

（二）压力的来源 2

三、员工面临的压力分析 3

（一）制度文化 3

（二）员工关系 4

（三）职业生涯发展 4

四、针对工作压的对策 6

（一）工作本身方面 6

（二）员工关系方面 6

（三）职业生涯发展方面 7

结论 8

参考文献 9