论企业如何提升员工的忠诚度

中文摘要

员工忠诚度是评估人力资源管理水平的重要指标之一，提升员工忠诚度，是每一个企业必须要面对的问题，是每一个企业管理者都需要思考的问题。当前企业员工忠诚度普遍偏低，企业管理者要分析企业员工忠诚度偏低的原因，并对存在问题的原因进行深入剖析，从而能够有针对性地制定提升企业员工忠诚度的对策，为提升员工忠诚度做出相应改变。本文主要立足于人力资源管理理论、企业文化理论等理论知识，对企业员工忠诚度的涵义和指标进行分析，为企业管理者提升员工忠诚度提供一定的参考和借鉴。

关键词：企业；员工；忠诚度

目录

绪论 1

一、员工忠诚度的内涵与意义 2

（一）员工忠诚度定义 2

（二）提高员工忠诚度的意义 2

二、天津卓辉电子有限公司员工忠诚度存在的问题 2

（一）高离职率 3

（二）在外兼职 3

（三）积极性降低 3

（四）员工腐败 3

三、天津卓辉电子有限公司员工中忠诚度存在问题的原因分析 4

（一）企业文化的影响 4

（二）薪酬福利的影响 5

（三）发展机会的影响 5

（四）工作环境的影响 6

（五）就业安全性缺乏的影响 6

四、天津卓辉电子有限公司提升员工忠诚度的对策 6

（一）塑造融洽和谐企业文化氛围 6

（二）建立公正合理的薪酬体系 7

（三）帮助员工自我实现价值 8

（四）增强员工就业安全感 8

（五）建立有效沟通机制 8

结论 10

参考文献 11