构建民营企业和谐劳资关系研究

摘要

构建和谐的社会主义社会一直是我们党的执政目标，劳资关系是最基层的社会关系。在目前我国民营企业的劳资关系中明显存在着“强资本弱劳动”的劳资力量失衡特征，这个特征可能引起社会、经济的不稳定。因此为了更好地维护社会、经济的稳定，为了更有效地解决当前民营企业存在的劳资矛盾问题，促进其发展，本文将对民营企业的劳资关系进行研究。本文将从民营企业的自身特点出发，分析研究我国民营企业劳资关系的现状，之后对影响劳资关系的原因进行分析，再提出和谐劳资关系的重要性，最后对如何创建和谐劳资关系提出相应的对策。

关键词：劳资关系，民营企业，和谐社会，劳资纠纷

目录

一、绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

二、我国民营企业劳资关系的现状 2

2.1薪酬水平低、福利差 2

2.2克扣、拖欠工资现象严重 3

2.3劳动时间长、强度大 3

2.4劳方人身权益受侵害 4

2.5 工作坏境差、不安全 4

三、影响我国民营企业劳资关系的原因分析 5

3.1市场原因：劳动力市场需求不平衡 5

3.2法律原因：劳动法有所不足，法律执行不力 6

3.3政府原因：政府重资方而轻劳方 6

3.4组织原因：工会有其名无其实 6

3.5个体原因：劳动者法律意识淡薄 7

四、创建和谐劳资关系的对策 7

4.1政府层面 7

4.2企业层面 9

4.3个人层面 10

4.4组织层面：完善工会的组织和职能 11

五、总结 11

参考文献 12