恒荣公司人力资源管理中薪酬体系存在的问题及对策研究

中文摘要

薪酬管理体系将直接影响企业的发展，成为企业人力资源激励机制的重要组成部分。建立科学合理的激励机制，全面完善经济发展机制，解决企业面临的一些问题。然而，现代企业人力资源管理中的薪酬管理一直是不合理的，从而制约了企业的发展到更高的水平。因此，本文以恒荣人力资源管理公司的薪酬管理体系为主要研究内容，阐述了薪酬体系存在的问题，并提出了相应的对策。

关键词： 人力资源管理；薪酬管理体系；问题；对策

目录

绪论 1

一、恒荣公司人力资源管理中薪酬体系现状 3

（一）恒荣公司简介 3

（二）恒荣公司薪酬体系现状 3

二、恒荣公司人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及原因分析 3

（一）缺乏完善的薪酬管理制度 3

（二）随意设置薪酬管理制度 3

（三）形式单一的薪酬管理结构 4

（四）欠缺公平的设计方案 4

三、恒荣公司优化公司薪酬体系的对策 5

（一）建立现代化的薪酬体系 5

（二）实现多元化的分配方式 6

（三）建立健全公平合理的薪酬激励机制 7

（四）建立合理的保障措施 7

结论 7

参考文献 9