精密机械公司人员流失的原因及对策

中文摘要

随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。而企业之间的核心竞争力就是人员的竞争，一个企业的人员流失往往会给这个企业带来不可估量的后果。现如今，企业的流动人员量越来越大，促成了整个企业乃至社会的不稳定因素，因此，企业只有拥有了稳定的人员，才可以实现企业的跨越式发展。目前，民营企业也得到了飞速发展,已成为我国经济发展的一支重要力量。可是近些年来,民营企业的人员流失率完全超过了正常的人员流动率,此现象成为了企业发展过程中不可忽视的问题。

本文针对公司人员流失现象日益严重这一现状,以精密公司人员为研究对象,通过对该公司近几年人员流失问题以及对人员的满意度调查,对人员的流失状况进行了分析,旨在找出企业中造成人员流失的原因,同时运用人员流失危机管理等理论,提出了减少人员流失的若干对策。希望通过本文的研究能对类似的企业提供一些有益的启示和帮助。

关键词：民营企业；人员流失；企业发展

目录

一、绪论 1

二、精密机械公司人员流失现状 2

（一）精密机械公司简介 2

（二）精密机械公司人员流失现状 3

（三）精密机械公司人员流失的影响 4

三、精密机械公司人员流失原因分析 5

（一）缺乏合理的薪酬制度 5

（二）缺乏深入人心的企业文化 5

（三）缺乏明确的晋升体制 6

（四）招聘环节缺少有效制度 7

四、解决精密机械公司人员流失的对策 8

（一）健全公司薪酬管理制度 8

（二）加强企业文化和价值观的宣传 8

（三）设计完整的职业发展规划 9

（四）改进招聘制度 9

结论 11

参考文献 12