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| 文档题目： |
人力资源管理激励机制的研究与探索 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 21:41:07 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
18 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
13001
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人力资源管理激励机制的研究与探索 [关键词]人力资源管理、激励机制、个性化、弹性福利 [摘 要] 激励机制是人力资源管理的一项重要内容，对企业发展、员工努力程度及满意度等，起到了决定性的作用。因此，本文对人力资源管理激励机制的研究和探索具有实质意义。本文首先介绍了激励机制的概念及相关理论，以此为研究的理论依据。针对中国企业现状，设计调查问卷，找出了当前企业激励机制普遍存在的问题，并进行详细分析和论述，再通过进一步探索发现，不同企业不同类型的员工对激励机制的需求不尽相同，从而提出了“按需激励”机制，从而解决当前机制存在的种种问题。 第一章激励机制的概念与理论 1.1 激励机制相关概念
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