人力资源管理模式的国际化比较

人力资源管理模式的国际比较研究

摘要：人力资源管理作为管理中的重要组成部分，是影响各国企业发展的重要因素、木文在比较美、日的人力资源管理理念、制度与方法的基础上，分析了我国人力资源管理的现状及存在的问题，并指出我国可以借鉴美、日经验，完善我国人力资源管理理论与实践。

关键词：人力资源管理 管理理念 比较研究

企业的经营管理与本国的传统文化有着非常密切的关系，民族的传统文化必然要灌注于企业管理之中，成为企业管理的文化底蕴和根基。正是因为各国的文化传统不尽相同，世界各国企业管理的价值取向、管理模式和风格特征才表现出很大的差异性。不同的文化对企业管理思想的影响各有特点，各有优长。现代企业管理作为管理历史的延续和发展，只有互相汲取各种文化中的精华，适应时代的要求创造新文化，才能充满生机地开拓前进。