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| 文档题目： |
人力资本在企业商誉中的实质地位 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 21:40:40 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
17 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 人力资本在企业商誉中的实质地位 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
10381
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人力资本在企业商誉中的实质地位
[摘 要] 人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性，它们之间所签定的契约是不完备契约，企业由此而形成对人力资本的垄断，进而占有其超额效用，这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费，因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高，但总有一半左右的企业其商誉为负。 [关键词] 企业 人力资本 商誉计量
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