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| 文档题目： |
企业员工的培训与开发研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 21:03:55 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
12 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 企业员工的培训与开发研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4957
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企业员工的培训与开发研究 [摘 要]随着战略人力资源时代的到来,企业员工的培训已成为增强企业核心竞争力、提高自身技能与素质的重要项目。在企业的员工培训中，只有以学习者为中心，以绩效为目标，才能实现培训真正落地和学习者积极改变的目的，从而真正实现企业培训的最终目的-员工的绩效进步。 [关键词] 学习者 绩效进步 美国知名学者托马斯.彼得斯曾说：“企业或事业唯一真正的资源是人”。而对于那些从另一个单位新入职到本单位的员工来说，他们会担心自己是否适应新的工作，是否会得到上司的赏识，是否会与同事融洽相处，他们在公司的未来发展前景如何等，对企业来讲，新员工或是老员工的进步，都会提升企业的绩效，促使企业目标的实现、个人的提升。实现双赢的局面。 一、设计以学习者为中心的培训方案 我们先来看一个场景：
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