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| 文档题目： |
企业员工敬业度影响因素研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 21:04:19 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
12 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3460
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企业员工敬业度影响因素研究 [摘要]在当代这个各大中小型企业层出不穷的快速发展时代，录用员工的敬业度尤为重要，一个成功的企业由两部分组成，一部分是睿智的领导，另一部分则是优秀的员工。员工的责任心决定了他在岗位上做出的贡献大小，如何实现人力资源利益最大化成为一个十分重要的课题。 [关键词]敬业度人力资源个性特质 影响员工敬业度的因素有六个方面：人员因素、工作因素、薪酬因素、机遇因素、规程因素以及生活质量因素，这六个方面相互影响直接导致员工的敬业程度[1]。我认为敬业度的增强主要是加强责任心。让员工增强对企业的归属感，以达到工作时主动高效而非应付了事。正篇文章包含四部分。分别从员工敬业度的内涵和作用、员工敬业度的形成机制及相关理论、员工敬业度的影响因素以及员工敬业度提升措施来论述。 一、员工敬业度的涵义及特点
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