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| 文档题目： |
论组织文化对组织绩效的影响――以某组织为例 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 20:19:16 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
9 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4380
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论组织文化对组织绩效的影响――以某组织为例 [摘 要]组织文化、组织结构以及企业绩效一直都是管理学研究的热点之一，企业绩效需要通过组织文化与企业结构两大特性体现。组织文化有着不同的特性和概念。结合珠三角地区企业的实际数据，本研究认为和睦交往型组织文化对企业的绩效有着积极的影响，高柔性结构加深着影响。 中国论文网 [关键词]组织文化 组织结构 企业绩效 自从二十世纪八十年代开始，组织文化和组织结构成为管理学理论研究的热点话题。众所周知，企业的初期诞生和后期发展，不仅需要有形的组织架构来支撑，还需要无形的组织文化来维持，而且两者相辅相成，交融作用，共同奠定企业经营成功的两大基础根基。虽然与组织相关的学术研究不计其数，但是目前的学者大多通过案例研究来探讨组织文化与企业
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