薪酬制度对员工激励的影响研究

目录

薪酬制度对员工激励的影响研究 1

一、 薪酬的构成 1

二、 薪酬制度对员工的激励作用 1

三、 现代企业薪酬制度存在的问题。 2

（一）管理者对薪酬制度认识不到位 2

（二） 薪酬激励作用不足 2

（三） 薪酬设计不科学，人才流失严重 2

（四） 升职加薪标准混乱 2

四、增强企业薪酬激励作用的方法 2

（一）建立一人为本的薪酬管理制度 2

（二）确定具有内部公平性、外部竞争性的薪酬政策 3

（三）把握薪酬管理的透明度 3

(四)建立员工合理的期望薪酬战略 3

五、结语 3

薪酬制度对员工激励的影响研究

[摘 要] 在经济日益全球化的今天，人力资源作为一个企业发展的战略性资源，决定着企业的未来，而薪酬管理是人力资源乃至整个企业管理的核心内容之一。薪酬也称工资，是员工向所在的组织提供劳动力而获得的各种形式的补偿，是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。公平、合理、有效的薪酬制度能够激励员工发挥工作潜能，激活企业内部活力。所以，分析和研究企业的薪酬制度对员工激励的影响，对于提高企业生产率和竞争能力非常重要。

[关键词] 员工 激励 薪酬体系 制度措施 问题 改进