信息经济时代知识型员工特点及管理策略初探

目录

信息经济时代知识型员工特点及管理策略初探 1

摘要 1

引言 1

一、信息经济时代知识型员工的特点 2

（一）独立性 2

（二）创新性 2

（三）流动性 2

（四）成就性 2

二、信息经济时代知识型员工管理策略 2

（一）工作自主化激励 2

（二）员工成长激励 2

（三）职务晋升激励 3

三、信息经济时代知识型员工激励的意义 3

（一）有利于企业实现发展战略目标 3

（二）有利于提升核心竞争力 3

（三）能充分调动知识型员工的积极性 3

结束语 3

[1]陈传明.管理科学原理[M]．南京:南京大学出版社.2009． 3

[2]刘伟晶．中国企业知识员工激励机制构建研究[J]．中国商界，2013． 3

[3]刘洪.薪酬管理[M].北京：北京师范大学出版社，2009. 3

[4]刘跃、张道伟．知识型员工的激励策略[J]．研究交通企业管理，2012． 3

[5]马雄．企业知识型员工激励创新分析[J]．大众商务，2014. 3

信息经济时代知识型员工特点及管理策略初探

摘要

信息经济时代，知识超越其他生产要素成为第一生产力。作为知识的载体和从事知识劳动的个体，知识型员工已取代传统员工成为企业人力资源管理的主体，如何有效地激发知识型员工的积极性和创造性，已经成为现代企业管理面临的主要问题。与传统员工相比，我们总结了知识型员工具有独立、创新、流动和成就性等特点。提出了通过工作自主化激励、员工成长化激励、职务晋升激励等管理措施，对知识型员工进行有效地管理和开发利用，激发他们的工作热情和创造潜力，提升他们的忠诚度和敬业精神。以此为企业发展战略目标打下良好的基础，提高企业的核心竞争力。

关键词：信息经济；知识型员工；特点；管理策略