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| 文档题目： |
薪酬制度与员工激励问题初探 (2) |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-10-20 09:05:33 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
16 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 薪酬制度与员工激励问题初探 (2) (需要:16 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
9028
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薪酬制度与员工激励问题初探
【内容摘要】薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。所谓薪酬管理，就是企业在国家宏观控制的工资政策范围允许内，灵活运用各种方法和手段，制定各种激励措施与规章制度，激发员工不断为企业作出贡献。
【关键词】薪酬 管理 企业 员工 激励
无论对国外还是国内企业和劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一。很少有人能否认薪酬在员工激励体系中的基础地位，但也很少有其他人力资源管理活动能像薪酬这样倍受关注，而且遭人非议。一个企业要想在日益激烈的市场竞争中脱颖而出，除了降低生产成本、增加市场份额以外，还要尽可能的提高员工的积极性。而企事业的薪酬制度又是决定员工工作效率的主要因素之一。事实证明：员工的薪酬
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