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| 文档题目： |
现代企业绩效管理问题研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-10-20 09:05:05 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
26 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
8131
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现代企业绩效管理问题研究 [摘 要] 企业绩效管理的目的是为了提高员工工作效率、企业经济效益和社会效益。简言之，就是为了提高员工和企业的绩效。每个企业的生产绩效都是与全体员工紧密联系的。 本文以奥立达电梯制造有限公司的绩效管理体系为个案，进行相关分析。首先分析了绩效管理体系在奥立达电梯公司的运用现状，然后指出了奥立达电梯公司在绩效管理体系运用过程中遇到的问题，最后提出了完善奥立达电梯公司绩效管理体系的对策。 [关键词]绩效管理 绩效沟通 绩效考核
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