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| 文档题目： |
关于员工离职现状分析与对策 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-09-11 10:30:02 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
39 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 文档字数： |
4047
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关于员工离职现状分析与对策
[摘要]：员工离职是现代企业中员工流动的一种常见方式，是每个企业、每个职场人不可避免的现实存在。人员流动是一种正常现象，但过于频繁的人才流动会给对企业整理运营带来一系列弊端。员工离职通常被分为两种类型：主动离职和被动离职。主动离职是指离职的决策主要是由员工做出，包括辞职的所有形式；被动离职是指离职的决策主要由企业做出，包括解雇、开除等形式。对于企业的管理者来说，被动离职往往是确定的，是可以被企业所控制的，但主动离职相对而言却往往是事先不可预测的。因此，大量的主动离职会给企业的发展带来不利的净影响（即不利影响超过有利影响）。而如何提高员工满意度，留住关键人才是企业人力资源面临的一个重要课题。 [关键词]：员工离职；现状；原因；对策
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