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| 文档题目： |
国营企业战略人资源管理模式探究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-09-11 10:29:35 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
30 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6085
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国营企业战略人资源管理模式探究 [摘 要] 我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段实现依法管理。 一、国有企业战略人力资源管理中的不足 （一）人力资源管理与企业的发展战略相脱节 我国国有企业的人力资源部门在很大程度上是为管理企业的工作人员设置的，而不是为企业的发展战略服务的，这就决定了国有企业人力资源部门的管理性质，而忽略了服务性质。当然，话也可以这么说，在传统的
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