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| 文档题目： |
国有企业改革中人才问题研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-09-11 10:30:28 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
23 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 国有企业改革中人才问题研究 (需要:15 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3246
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国有企业改革中人才问题研究 [内容摘要]有远见的人们都认为：中国国有企业有特殊的背景，如所有权问题，企业管理问题，因此，解散国有企业不是好办法。好办法是通过内部改革，尤其要重视中层管理人。尽管我国企业中层管理干部有许多方面的缺点，但是他们却有着自身特点即上下关系很好。中层管理人员由于自身特殊的工作环境，造就了他们既有基层经验，又有管理能力。同时，中层管理人员随着中国改革开放，也不是没有进步，毕竟素质提高了很多，况且他们处于经理、董事成员与职工之间的层次，对国有企业中很多有才干的人物，他们非常了解如何去管理。笔者建议国有企业应当重视企业自身内部的中层管理人员的桥梁作用，实际上是一种内部培养和发现人才机制。这种机制培养出来的优秀的管理人员，尤其是上层管理人员需要6到10年的时间。虽说时间久了一点，但培养出的人才却是对企业情况十分熟悉的。 [关键词]国企改革、人才、问题、对策
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