我国劳务派遣存在的问题及对策研究

我国劳务派遣存在的问题及对策研究

[内容摘要]劳务派遣作为市场经济产物，不但满足了市场的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。同时，劳务派遣业作为一个新生事务，在运作中暴露出各种问题：组织不成熟、盲目发展；劳务派遣三方的权益缺乏保障等。为规范劳务派遣用工形式,于2008年1月1日起实施的《新劳动合同法》也对劳务派遣做了专门规定。文章对现劳务派遣存在现状以及各类问题进行分析、并做出相应解决问题的对策。

关键词：劳务派遣  保障  经济体制

[前言]在经济快速发展的今天，生产形式多种多样，社会需求也变的复杂无绪；经济项目繁多，传统的用工形式已渐渐不能适应市场的需要，随着社会保障的普及，用工制度日趋完善，人力成本的逐年提升，“用人而不养人”几乎成了用人单位的一种共识，劳动派遣这种新的用工形式，悄然兴起了。

一、劳务派遣是一种新型的用工方式

（一）劳务派遣的定义及特点

因社会需求的不同，许多项目周期较短，或者生产及服务需求的时间在每一个固定的时间段和周期，如果用人单位长期雇用这部分人，就会出现闲置的现象，为了把人力用到最大化，以及降低人力成本，减少劳动争议，劳务派遣已经被越来越多的企业接受了。劳务派遣是指由派遣公司与派遣的员工订立劳动合同，由派遣员工到各企业劳动，用人企业付劳务费用给派遣公司。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣机构选择劳动者，用人单位和派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,是一种组合式劳动关系。派遣公司负责派遣员工的劳动合同、社会保障、劳动所得；负责员工的招聘、培训、劳动争议的处理。用人单位因需求向派遣公司要人，然后根据协议向派遣公司付相应的费用即可。